日前新闻报道，一名62岁老人使用假身份证在安徽一建筑工地打工，公安部门核对信息发现情况后，对其予以了罚款。而且据新闻报道，逾60岁的高龄农民工在建筑工地打工的情况在现实中并非孤例。
由于受一些传统观念的影响，年轻人普遍认为建筑工是“低等的苦力活”，所以相比建筑工，他们更愿意成为流水线操作者。因此目前许多劳务公司的现状就是，几乎没有20多岁的年轻人愿意到建筑工地打工，所以就造成如今这种局面，求职者为了生计不得不伪造身份信息，劳务公司出现“用工荒”不得不对某种现象睁一只眼闭一只眼。
当今劳务市场伪造、购买、使用假身份证不在少数，如果像前文所描述为了生计没有对别人造成危害还好，要是像家政行业这种伪造身份信息的，最后导致雇主和家政公司损失惨重案例那就得不偿失了。
所以为了防范于未然，用人单位或者劳务公司就应该利用技术、管理层面多管齐下，对求职者的身份信息进行采集验证，从源头上杜绝这种情况发生才是最为重要的。而且更关键的是对于这种伪造、购买、使用假身份证的人员，如果用人单位明知求职者使用伪造身份证仍然坚持录用，也将承担相应的责任。
如今说到采集验证身份证信息的技术，就不得不说下OCR身份证识别技术。
身份证识别，是利用OCR识别技术，通过手机拍摄身份证图像或者从手机相册中加载证件图像，过滤身份证的背景底纹干扰，自动分析证件各文字进行字符切分、识别，最后将识别结果按姓名、地址、民族、身份证号等项目分别导入到软件的数据库对应的字段当中。
最关键的是提供身份证识别SDK的企业，它能够实现将识别结果即姓名、身份证号码等信息通过网络通道栓送至公安部“全国公民身份信息数据库”进行比对，就能得到“一致”或“不一致”的比对结果。
如此一来，只要各种找工作的网站、App，各种用人单位利用了它，既能快速登记员工信息又能鉴别身份证的真伪，而且还能免去了对员工身份证件的复印，省时又环保。